كيف تتم الحركة الانتقالية ؟؟
لطالما طرح التساؤل حول الآليات المعتمدة في تدبير الحركة الانتقالية لرجال ونساء التعليم باعتبارها متنفسا وعاملا مساعدات على الاستقرار النفسي والاجتماعي للأطر التربوية...
تتم معالجة طلبات الحركة عن طريق برنام الحركة.
☑ فبعد تزويد البرنام بلائحة المناصب الشاغرة من كافة المديريات الاقليمية والجهوية.
يبدأ هذا الأخير أي " برنام الحركة " بالقيام بالمعالجة ولكن الذي يجهله الكثير هو أن البرنام لا يقوم بمعالجة الملفات طلب-طلب والبث في نتائجها، بل يعمل على المعالجة بالنظر الى المنصب الشاغر
☑ أي إنه يحدد المنصب الشاغر ويقوم بحصر جميع المترشحين المتبارين على هذا المنصب، ليبدأ في معالجة طلبات هذه الفئة فيعطيه لأكثرهم استحقاقا.. بعد هذه العملية يتم مسح المنتقل من لائحة المتبارين..
بعدها ينتقل الى المنصب الموالي وهكذا حتى ينتهي من لائحة المناصب الشاغرة أو التي تم شغورها بانتقال أصحابها ...
- ❌ بالنسبة للمؤسسات التعليمية فجميعها مرتبة من طرف الوزارة حسب رقم معين الذي هو رمز المؤسسة....
- ❌ بخصوص التبادلات التي تتم في هذه الحركة ، فهي تتم بطريقة اوتوماتيكية لاعتبارين:
1 ➖ لأنها ليست ضمن المناصب الشاغرة.. (أي مناصب التبادلات)
2 ➖ أن اصحابها اختاروا المؤسسات و ليس الجماعات...
بمعنى آخرإذا "أنت" اخترت مؤسستي و"أنا" اخترت مؤسستك رغم أننا معا اخترنا الاختيار 11(نعم) فلا يتم اعتبارهما أماكن شاغرة، ويعتبر الانتقال كتبادل تلقائي منصب مقابل منصب.